Праздники в мае 2021 в беларуси

Производственный календарь

Мирский замок. Беларусь

Нерабочими праздничными днями в Республике Беларусь являются:

1 и 2 января — Новый год;
7 января — Рождество Христово (православное Рождество);
8 марта — День женщин;
1 мая — Праздник труда;
9 мая — День Победы;
11 мая (для 2021 года) по календарю православной конфессии — Радуница;
3 июля — День Независимости Республики Беларусь (День Республики);
7 ноября — День Октябрьской революции;
25 декабря — Рождество Христово (католическое Рождество).

Государственные праздники Беларуси, не являющиеся нерабочими днями:
День Конституции Республики Беларусь — 15 марта;
День единения народов Беларуси и России — 2 апреля;
День Государственного герба и Государственного флага Республики Беларусь — второе воскресенье мая.

Общереспубликанские праздничные дни Беларуси, не являющиеся нерабочими днями:
День защитников Отечества и Вооружённых Сил Республики Беларусь — 23 февраля;
Пасха по календарю католической конфессии — 4 апреля (для 2021 года);
Пасха по календарю православной конфессии — 2 мая (для 2021 года);
День памяти — 2 ноября.

В связи с большим количеством католиков в западных областях республики и православных – в восточных, Рождество является праздничным днём, как по католической, так и по православной традиции.

В соответствии с нормами статьи 116 ТК Республики продолжительность работы в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню, являющемуся нерабочим днём, сокращается на один час.

Важной особенностью производственного календаря Беларуси, в отличие от календарей иных стран СНГ, является принцип, закреплённый в трудовом законодательстве республики: если выходной день совпадает с государственным праздником или праздничным днем, выходной день не переносится, и другой день отдыха не предоставляется. В то же время для оптимизации рабочего процесса рабочие дни, выпадающие между выходным и праздником, могут переноситься.

В связи с этим, в 2021 году постановлением Совета Министров Республики Беларусь переносятся следующие дни:
выходной день с субботы 16 января переносится на пятницу 8 января;
выходной день субботы 15 мая на понедельник 10 мая.

Организациям предоставлено право с учетом специфики производства (работы) осуществлять перенос рабочих дней в ином порядке в соответствии с законодательством.

Количественная раскладка на 2021 год

Производственный календарь на 2022 год

Нерабочими праздничными днями в Республике Беларусь являются:

1 и 2 января — Новый год;
7 января — Рождество Христово (православное Рождество);
8 марта — День женщин;
1 мая — Праздник труда;
3 мая (для 2022 года) по календарю православной конфессии — Радуница;
9 мая — День Победы;
3 июля — День Независимости Республики Беларусь (День Республики);
7 ноября — День Октябрьской революции;
25 декабря — Рождество Христово (католическое Рождество).

Государственные праздники Беларуси, не являющиеся нерабочими днями:
День Конституции Республики Беларусь — 15 марта;
День единения народов Беларуси и России — 2 апреля;
День Государственного герба и Государственного флага Республики Беларусь — второе воскресенье мая;
17 сентября — День народного единства.

Общереспубликанские праздничные дни Беларуси, не являющиеся нерабочими днями:
День защитников Отечества и Вооружённых Сил Республики Беларусь — 23 февраля;
Пасха по календарю католической конфессии — 17 апреля (для 2022 года);
Пасха по календарю православной конфессии — 24 апреля (для 2022 года);
День памяти — 2 ноября.

В связи с большим количеством католиков в западных областях республики и православных – в восточных, Рождество является праздничным днём, как по католической, так и по православной традиции.

В соответствии с нормами статьи 116 ТК Республики продолжительность работы в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню, являющемуся нерабочим днём, сокращается на один час.

Важной особенностью производственного календаря Беларуси, в отличие от календарей иных стран СНГ, является принцип, закреплённый в трудовом законодательстве республики: если выходной день совпадает с государственным праздником или праздничным днем, выходной день не переносится, и другой день отдыха не предоставляется. В то же время для оптимизации рабочего процесса рабочие дни, выпадающие между выходным и праздником, могут переноситься.

В связи с этим, в 2022 году постановлением Совета Министров Республики Беларусь переносятся следующие дни:
выходной день с субботы 12 марта переносится на понедельник 7 марта;
выходной день с субботы 14 мая — на понедельник 2 мая.

Организациям предоставлено право с учетом специфики производства (работы) осуществлять перенос рабочих дней в ином порядке в соответствии с законодательством.

Источник

Перенос праздников и выходных дней в 2021 году в Беларуси

График переноса выходных и рабочих дней утверждён Советом Министров Беларуси сразу на весь 2020 год постановлением номер №635 от 9 ноября 2020 года.

Праздничные выходные дни в Беларуси в 2021 году

Новый год

Рождество Христово

В Беларуси праздничными днями являются сразу два Рождества: для православных и для католиков.

7 января — Рождество Христово (православное Рождество) выпало на четверг, в связи с этим выходной день субботы 16 числа переносится на рабочую пятницу 8 января. В результате получаются длинные выходные на четыре дня: с 7 по 10 января;

25 декабря — Рождество Христово (католическое Рождество) выпало на субботу, поэтому дополнительного выходного белорусы не получат.

День женщин

8 марта в 2021 году попадает на понедельник и, как результат, получились трёхдневные выходные 6, 7 и 8 марта.

Праздник труда

1 мая в 2021 году выпадает на субботу. Длинных выходных, как это было в мае прошлого года, у белорусов не будет.

День Победы

9 мая — День Победы в Беларуси будет отмечаться в воскресенье.

Радуница

Во вторник 11 мая 2021 по календарю православной конфессии отмечается Радуница. В связи с этим понедельник 10 мая принято сделать выходным, а отрабатывать этот перенос нужно будет в субботу 15 мая. В результате получится четыре выходных дня подряд: 8, 9, 10 и 1 мая.

День Независимости

День Республики в этом году выпадает на субботу 3 июля.

День Октябрьской Революции

Праздник 7 ноября в 20201 году выпадает на воскресенье

Календарь праздничных и рабочих дней с учётом всех переносов можно посмотреть на календаре 2021 ниже.

Источник

О рабочем времени в 2021 году

Разбираемся во всех нюансах расчета рабочего времени в 2021 году, а также в вопросах, которые могут возникнуть в связи с переносами рабочих дней. Но начнем с приятного — отдыха.

Нерабочие дни в 2021 году

Выходные дни

В будущем году выходных, без учета государственных праздников и праздничных дней, установленных и объявленных Президентом нерабочими (далее — праздники), будет:

— по предложению нанимателя и только с письменного согласия работника;

— по инициативе работника с согласия нанимателя.

Обратите внимание!
Работа в выходные дни компенсируется. За каждый час работы помимо зарплаты положена доплата. Вместо доплаты с согласия работника можно предоставить другой неоплачиваемый день отдыха независимо от того, сколько времени работник отработал в выходной день .

Праздники

— приостановка которых невозможна по производственно-технологическим условиям (непрерывно действующие организации);

— вызванные необходимостью непрерывного обслуживания населения, организаций (магазины, телеграф, почта и т.д.).

Такие работы планируются заранее в графике работ (сменности) в счет месячной нормы рабочего времени;

2) неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы. Они могут выполняться по графику или незапланированно по распоряжению нанимателя, если их заранее нельзя было предусмотреть.

Обратите внимание!
Работа в праздники компенсируется. За каждый час работы сверх зарплаты положена доплата . Если работа в праздники выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, работнику по его желанию вдобавок к доплате предоставляется другой неоплачиваемый день отдыха .

Рабочие дни в 2021 году

Все рабочие дни

В 2021 году 365 календарных дней, из них рабочих:

— 257 дней — при 5-дневной рабочей неделе, что на 2 больше, чем в 2020 году;

— 305 дней — при 6-дневной рабочей неделе, т.е. столько же, сколько и в 2020 году.

На заметку
Для определения количества рабочих дней в году из числа календарных дней исключаются:
— выходные дни по календарю 5-дневной (суббота и воскресенье) или 6-дневной (воскресенье) рабочей недели;
— праздники .

Среднемесячное количество рабочих дней в 2021 году составит:

— 21,4 (257 / 12) — при 5-дневной рабочей неделе;

— 25,4 (305 / 12) — при 6-дневной рабочей неделе.

Предпраздничные рабочие дни

Обратите внимание!
Рабочий день, предшествующий иным праздникам, например Дню памяти (2 ноября), сокращению не подлежит.

Продолжительность рабочего времени не сокращается, если празднику предшествует выходной день (по календарю или графику работ (сменности)).

Пример

Праздник выпадает на воскресенье 9 мая 2021 г.

Ситуация 1. При 5-дневной рабочей неделе продолжительность работы в предшествующий ему рабочий день (пятницу 7 мая) не сокращается, поскольку сразу за пятницей следует суббота 8 мая, которая является предпраздничным, но выходным днем.

Ситуация 2. При 6-дневной рабочей неделе с выходным днем в воскресенье продолжительность работы в предпраздничную субботу 8 мая сокращается, т.к. суббота — рабочий день.

Правило о сокращении рабочего времени в предпраздничный рабочий день распространяется на всех работников независимо от продолжительности их рабочего времени, т.е. и на тех, которым установлено неполное рабочее время (в частности, неполный рабочий день).

Случается, что по условиям производства сокращение продолжительности рабочего времени в предпраздничный рабочий день невозможно. В такой ситуации переработка компенсируется по соглашению сторон одним из следующих способов :

— предоставлением дополнительного дня отдыха по мере накопления часов переработки. Этот день оплачивается в одинарном размере. Период, в течение которого работнику предоставляется такой день отдыха, законодательством о труде не определен. Нанимателю необходимо установить условия его предоставления, например, в течение учетного периода;

В 2021 году предпраздничными рабочими днями будут следующие (см. таблицу 2).

Таким образом, в 2021 году будет:

— 6 предпраздничных рабочих дней при 5-дневной рабочей неделе;

— 8 предпраздничных рабочих дней при 6-дневной рабочей неделе.

РНРВ

О РНРВ на 2021 год

РНРВ на 2021 год при полной норме продолжительности рабочего времени (40 часов в неделю) составит :

— 2050 часов для 5-дневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье. По сравнению с 2020 годом это на 18 часов больше. РНРВ рассчитана исходя из продолжительности ежедневной работы в рабочие дни 8 часов, а в предпраздничные рабочие дни — 7 часов;

— 2031 час для 6-дневной рабочей недели с выходным днем в воскресенье. Это на 5 часов больше РНРВ, установленной на 2020 год. РНРВ рассчитана исходя из продолжительности ежедневной работы в рабочие дни с понедельника по пятницу 7 часов, в субботу — 5 часов, а в предпраздничные рабочие дни — 6 и 4 часа соответственно.

В отдельных случаях нанимателю потребуется самостоятельно рассчитать РНРВ. Например, если в организации:

1) установлен иной режим работы (например, 5-дневная рабочая неделя с выходными днями в воскресенье и понедельник, сменный режим работы). В этом случае нанимателю на основании ст. 112 — 117 ТК следует самостоятельно определить и установить РНРВ на календарный год в своем ЛПА. Она и будет являться для работников организации нормальной продолжительностью рабочего времени;

2) применяется суммированный учет рабочего времени (СУРВ) ч. 1 ст. 126 ТК). При СУРВ наниматель самостоятельно определяет учетный период, в пределах которого в среднем должна быть соблюдена установленная для работников с СУРВ :

— норма продолжительности рабочего времени в неделю;

— ежедневная продолжительность рабочего времени (не более 12 часов);

— минимальная продолжительность еженедельного отдыха (не менее 42 часов).

Установленная постановлением N 103 либо ЛПА организации РНРВ к конкретному работнику может применяться не во всех случаях. Если работник в определенный период по уважительным причинам не работал (например, болел или находился в отпуске), то для него наниматель определяет уточненную норму рабочего времени. Для этого из РНРВ исключается время отсутствия работника, приходящееся на часы (дни) по графику работ (сменности) этого работника.

На заметку
РНРВ применяют для определения продолжительности рабочего времени, в течение которого работник должен находиться на рабочем месте, составления графиков работы (сменности) и др.

О расчете РНРВ

Для 5-дневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье РНРВ каждого конкретного месяца можно рассчитать по формуле:

РНРВ = ПРН / 5 x КРД — КЧС,

где ПРН — продолжительность рабочей недели (40, 36, 35, 30 и т.д. часов);

КРД — количество рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели конкретного месяца;

КЧС — количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздников.

Пример

В апреле 2021 г. при 5-дневной рабочей неделе будет 22 рабочих дня, в том числе 1 предпраздничный рабочий день (30 апреля). Следовательно, в апреле 2021 г.:

при ПРН = 40 часов: 175 часов (40 / 5 x 22 — 1);

при ПРН = 35 часов: 153 часа (35 / 5 x 22 — 1).

Расчет годовой РНРВ производится аналогично, только значения КРД и КЧС будут в целом за год. В 2021 году КРД = 257, а КЧС = 6.

Пример

Годовая расчетная норма рабочего времени для 5-дневной рабочей недели в 2021 году составит:

при ПРН = 40 часов: 2050 часов (40 / 5 x 257 — 6);

при ПРН = 36 часов: 1844,4 часа (36 / 5 x 257 — 6);

при ПРН = 35 часов: 1793 часа (35 / 5 x 257 — 6);

при ПРН = 24 часа: 1227,6 часа (24 / 5 x 257 — 6).

Для 6-дневной рабочей недели с выходным днем в воскресенье рассчитать РНРВ конкретного месяца можно по такой формуле:

РНРВ = КРД x РЧ + РС x РЧС — КЧС,

где КРД — количество рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели конкретного месяца, т.е. с понедельника по пятницу;

РЧ — рабочие часы в дни с понедельника по пятницу;

РС — рабочие субботы;

РЧС — рабочие часы в субботы;

КЧС — количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздников.

Обратите внимание!
Для расчета РНРВ при ПРН, равной 40 часам, принимаются следующие рабочие часы: с понедельника по пятницу — 7 часов, в субботу — 5 часов. Если ПРН — 35 часов, то здесь с понедельника по пятницу для расчета принимается 6 часов, в субботу — 5 часов.

Пример

В апреле 2021 г. при 6-дневной рабочей неделе будет всего 26 рабочих дней, в том числе 4 рабочие субботы и 1 предпраздничный рабочий день (30 апреля):

при ПРН = 40 часов: 173 часа (22 x 7 + 4 x 5 — 1);

при ПРН = 35 часов: 151 час (22 x 6 + 4 x 5 — 1).

Расчет годовой РНРВ производится аналогично, только значения КРД, РС и КЧС будут в целом за год. В 2021 году КРД = 257, РС = 48 (305 — 257), а КЧС = 8.

Пример

Годовая РНРВ для 6-дневной рабочей недели в 2021 году составит:

при ПРН = 40 часов: 2031 час (257 x 7 + 48 x 5 — 8);

при ПРН = 35 часов: 1774 часа (257 x 6 + 48 x 5 — 8).

Перенос рабочих дней

В 2021 году переносятся рабочие дни :

— с пятницы 8 января на субботу 16 января (см. схему 1);

— понедельника 10 мая на субботу 15 мая (см. схему 2).

Переносы рабочих дней применяются при планировании рабочего времени работников :

— которым установлена 5-дневная рабочая неделя с выходными в субботу и воскресенье. Если для работников установлен иной режим работы (например, СУРВ, 6-дневная рабочая неделя, 5-дневная рабочая неделя с выходными в другие дни), то перенос на них не распространяется;

— для которых переносимые дни являются рабочими днями. Если переносимый рабочий день (независимо от того, вперед или назад он переносится) не может быть для работника по объективным причинам (нахождение в отпуске, болезнь и т.д.) рабочим, то перенос рабочих дней на такого работника не распространяется.

Приведенные выше условия должны выполняться в совокупности.

Таким образом, в 2021 году в связи с переносами будут 2 рабочие субботы.

На заметку
В будущем году в том числе и по причине переносов будут большие выходные продолжительностью:
— 3 дня — на новогодние праздники (с 1 по 3 января);
— 4 дня — на православное Рождество (с 7 по 10 января);
— 3 дня — на женский праздник (с 6 по 8 марта);
— 4 дня — на День Победы и Радуницу (с 8 по 11 мая).

При переносе рабочих дней в ином порядке (как и при привлечении работников к работе в выходные дни и праздники) другие дни отдыха нанимателю целесообразно предоставлять в пределах текущего месяца, чтобы была соблюдена ежемесячная РНРВ. Иными словами, нежелательно переносить рабочий день текущего месяца на субботу следующего или предыдущего. Если перенос осуществляется не в пределах одного месяца, то в соответствующем приказе (распоряжении) нанимателю одновременно следует определить РНРВ каждого месяца, затронутого таким переносом.

Обратите внимание!
Отказаться вообще от переносов, полагаем, нельзя. Это следует из буквального прочтения норм постановления N 635. В нем указано, что организации должны перенести рабочие дни с 8 января и 10 мая в порядке, предусмотренном постановлением N 635, либо в ином порядке.

Поскольку перенос рабочих дней нередко вызывает у нанимателей вопросы, рассмотрим несколько ситуаций, которые могут возникнуть на практике.

Ситуация 1. Рабочий день с пятницы 08.01.2021 перенесен на субботу 16.01.2021. Работнику предоставлена часть трудового отпуска с 21.12.2020 (15 календарных дней). 25 декабря, 1, 2 и 7 января — праздники. В число календарных дней трудового отпуска они не включаются . Отпуск работника закончится 08.01.2021. Приступить к работе он должен 11.01.2021, т.к. 9 и 10 января выходные дни — суббота и воскресенье. Выходить на работу 16.01.2021 работнику не нужно. Переносимый рабочий день 8 января приходится на день трудового отпуска. Поэтому перенос для этого работника не действует. В табеле использования рабочего времени (далее — табель) 8 января отмечают как трудовой отпуск, а 16 января — как выходной день.

Если по производственным причинам нанимателю нужно привлечь работника к работе 16 января, то речь будет идти о привлечении к работе в выходной день .

Ситуация 2. Рабочий день с понедельника 08.01.2021 перенесен на субботу 16.01.2021. Работнице выдан листок временной нетрудоспособности с 06.01.2021 по 12.01.2021. В связи с тем что 8 января приходится на период болезни, перенос на работницу не распространяется. Выходить на работу 16 января ей не нужно. В табеле 8 января отмечается как день нетрудоспособности, а 16 января — как выходной день.

Ситуация 3. С понедельника 10.05.2021 рабочий день переносится на субботу 15.05.2021. Работнику предоставляется часть отпуска в количестве 14 календарных дней с 12.05.2021 по 25.05.2021. Выходить на работу 10.05.2021 работнику не нужно, т.к. осуществлен перенос и этот день является для него выходным. Также работнику не нужно выходить на работу в субботу 15.05.2021, которая приходится на период трудового отпуска и включается в него (ч. 2 ст. 151 ТК). В табеле за 10.05.2021 у работника должна проставляться отметка, соответствующая выходному дню, а за 15.05.2021 — трудовому отпуску.

Пример

В 2021 году переносимый рабочий день 10 мая является предпраздничным. Он переносится на субботу 15 мая. Продолжительность рабочего времени в субботу сократится на 1 час и составит 7 часов. В свою очередь, продолжительность рабочего времени в субботу 16 января составит 8 часов, т.к. переносимый на эту дату рабочий день 8 января предпраздничным не является.

Обратите внимание!
Работа в субботу в связи с переносом не приравнивается к работе в выходной день. Для работников, на которых распространяется перенос, она становится обычным рабочим днем.

По вопросу оформления переноса рабочего дня отметим следующее:

— если перенос происходит в порядке, определенном п. 1 постановления N 635, то издавать соответствующий приказ, полагаем, не обязательно. Однако, чтобы предупредить возникновение спорных ситуаций, желательно это сделать и ознакомить с таким приказом работников. В любом случае информацию о переносе рабочего дня следует довести до сведения работников. Например, разослав уведомления по электронной почте;

— если наниматель решит осуществить перенос в ином порядке, то тогда представляется необходимым заблаговременно издать соответствующий приказ и ознакомить с ним работников.

* по ссылке Вы попадете в платный контент сервиса ilex

Источник